Добър пример за работодатели в Очна болница Бургас: Стимулират раждаемостта
Добър пример за работодатели в Очна болница Бургас: Стимулират раждаемостта / eyehospitalburgas.com
Добър пример за работодатели в Очна болница Бургас: Стимулират раждаемостта
87642
Добър пример за работодатели в Очна болница Бургас: Стимулират раждаемостта
  • Добър пример за работодатели в Очна болница Бургас: Стимулират раждаемостта

Една инициатива, която би било прекрасно, ако и други работодатели поемат като своя кауза - стимул на младите семейства да създават и отглеждат деца.
Ръководството на Очна болница Бургас (СОБАЛ) даде старт на кампанията "Бебе Бонус". Идеята й е служители на болницата, които искат да имат бебе, да направят това спокойно, без финансови притеснения, без стрес от евентуалното майчинство и с риск за професионалното си развитие.

Автор на този проект е един от собствениците на Очната болница в Бургас, д-р Николай Иванов. Той вече може да се похвали със здравно заведение, в което за последните няколко години са се родили 8 бебета - деца на служители. И това не е случайност - просто работодателите стимулират екипа си добре, а с проекта си стимулират и раждаемостта.
Повече по темата, чуйте в звуковия файл, от д-р Николай Иванов: